河南企業(yè)靈活用工解決季節(jié)性用工大幅度降低社保開支問題

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如果企業(yè)遇到

您公司如有以下6種情形，建議使用“靈活用工”
1、季節(jié)性用工，不便與員工建立勞動關(guān)系；
2、員工不愿意辦理社保；
3、員工和企業(yè)都想大幅降低社保開支；
4、員工流動性大，剛辦理社保員工就要離職，穩(wěn)定性極差；️
5、企業(yè)面臨工傷風(fēng)險和各類勞動糾紛；
6、政策要求全員全額繳納社保，企業(yè)負(fù)擔(dān)太重；
7、企業(yè)缺進(jìn)項專票，稅負(fù)高；
8、高薪人員個稅高，想多拿工資，優(yōu)化個稅。

我做靈活用工方案設(shè)計3年多，接觸了很多企業(yè)，也服務(wù)了其中的一部分，

分享一下我接觸到的想選擇靈活用工的企業(yè)的情況。企業(yè)考慮靈活用工的原因，按照企業(yè)主管人員對靈活用工的認(rèn)知可以分為四個層次。

1、，有部分企業(yè)是要利用目前靈活用工服務(wù)方；比如缺少進(jìn)項票的企業(yè)，會把勞動員工安排到靈工平臺承接任務(wù)，由靈工平臺開具增值稅票給企業(yè)，

2，希望通過靈活用工降低企業(yè)存量勞動員工的社保負(fù)擔(dān)或沒有全額繳社保的合規(guī)問題，同時會考慮給高收入員工降低個稅稅負(fù)；

3，解決企業(yè)目前業(yè)務(wù)鏈條中合作個人傭金支付后，財務(wù)沒有票入賬的無票支出問題，同時考慮合作人員的勞務(wù)報酬個稅稅負(fù)高的問題；

4，對靈活用工有較深入認(rèn)識和理解，希望通過搭建靈活用工體系并合理使用靈活用工，以幫助企業(yè)實現(xiàn)收入的幾何級倍數(shù)增長，同時解決存量員工和外部合作個人的社保、個稅等問題。

對企業(yè)而言，靈活用工對企業(yè)價值是可以創(chuàng)新企業(yè)業(yè)務(wù)模式，實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入的翻倍增長，成功案例比如滴滴出行，比如恒大的“房車寶”等等；其次是可以合理利用靈活用工，通過調(diào)整企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)模型、交易流程等，實現(xiàn)降低用工成本（通�？梢越档�20%以上）的目的，順帶解決對個人合作沒有票入賬、個稅稅負(fù)高的問題（按個人經(jīng)營所得進(jìn)行核定征收）。