河南的靈活用工解決人員用工合規(guī)原理社保問題

186--9585--4419、孫

企業(yè)員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾  紛、工傷風險等，而采用人力資源服務后，

給企業(yè)帶來五點影響：節(jié)約人力資源管理成本；提高HR工作價值；提高用戶滿意度；降低企業(yè)用工風險；輕松高  效管理。

將員工招募、入職離職管理、在職管理，社保公積金繳納、薪資發(fā)放等繁瑣事務外包，能夠提升企業(yè)自身的經(jīng)濟效益。