建筑服務業(yè)怎么樣利用“靈活用工平臺”合法避稅操作稅務籌劃？

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靈活用工大熱并成為人力資源行業(yè)用人未來發(fā)展趨勢的原因無非有以下幾點原因：

第一，保持競爭力。首先，靈活的就業(yè)可以使公司的成本控制目標更加明顯。一旦采用了靈活的就業(yè)方式，公司人工成本增加控制目標的范圍也很明確。

第二，靈活就業(yè)可以節(jié)省固定的人力資本。由于勞動力模塊和成本是可預測的，因此該領域的人力資本是顯而易見的。

第三，靈活的就業(yè)可以有效地滿足業(yè)務需求的季節(jié)性波動。諸如一些公司，其主要生產(chǎn)方法是季節(jié)性訂單，因此必然會受到時間波動的影響。這很大程度上與大限度地利用公司成本和資源有關，尤其是在當今裁員困難的情況下。在這種情況下，這是企業(yè)在招聘或使用員工時須考慮的重要因素，因此選擇靈活的就業(yè)方式已成為解決問題的有效方法。

第四，靈活的就業(yè)可以增加組織策略的靈活性和高性能。特別是，當企業(yè)面臨調(diào)整業(yè)務配置和組織結構的情況時，它們可以使公司快速有效地完成集成，從而避免了許多不必要的程序以及法律和法規(guī)上的障礙。

短期工、學生工、小時工、季節(jié)工等這些企業(yè)不需要繳納社會保險的用工形式，企業(yè)可以采取雇主責任險的方式防止他們的用工風險。

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