什么是靈活用工？企業(yè)須為靈活用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

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活用工幫企業(yè)解決的問(wèn)題如下：

1、靈活用工解決員工長(zhǎng)期化

采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問(wèn)題。

2、靈活用工改變績(jī)效及工資發(fā)放形式

變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問(wèn)題。如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。

3、靈活用工改變工作時(shí)間安排

根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱(chēng)之為特殊工時(shí)工作制。注意的問(wèn)題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

4、靈活用工解決崗位雙軌制

靈活就業(yè)人員社保是為切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)益，國(guó)家針對(duì)不同類(lèi)別的靈活就業(yè)人員推出不同的社保優(yōu)惠政策。因此，靈活就業(yè)人員想要在年老之后的生活有保障，靈活就業(yè)人員社保還是很有必要繳納的。

1、在退休之后，靈活就業(yè)人員社�？深I(lǐng)取的養(yǎng)老金并不高。以江蘇省為例，在，通過(guò)公司繳納社保的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金平均水平為2460元，而靈活就業(yè)人員的平均養(yǎng)老金只有800元左右。

2、靈活就業(yè)人員到底該不該繳納靈活就業(yè)人員社保？可以看到，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金水平確實(shí)比公司社保的低很多。

3、繳費(fèi)檔次視自己的情況而定。當(dāng)家都知道，您的繳費(fèi)檔次越高，即每月繳費(fèi)金額越多，你個(gè)人賬戶(hù)的額度未來(lái)也就越大，你個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金也會(huì)相對(duì)更高一些，所以我們說(shuō)在經(jīng)濟(jì)狀況允許的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高越好。但大家在繳費(fèi)的時(shí)候，也要根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況來(lái)繳費(fèi)，做法是，在能夠保證現(xiàn)在的生活水平的同時(shí)，盡可能的多繳費(fèi)。

4、找到了工作，可以把靈活就業(yè)人員社保轉(zhuǎn)為公司社保。有很多人因?yàn)橹�前是靈活就業(yè)人員，并且自己一直在繳納靈活就業(yè)人員社保；但之后因?yàn)檎业搅斯ぷ�，不知道該怎么辦。關(guān)于這一點(diǎn)，其實(shí)大家不要慌，一般正規(guī)的公司，都會(huì)幫您辦理社保轉(zhuǎn)移，可以無(wú)縫銜接的。

什么是靈活用工？企業(yè)須為靈活用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？