焦作房建三級資質(zhì)市政三級資質(zhì)整體轉(zhuǎn)讓帶安全生產(chǎn)許可證

詳詢：胡經(jīng)理  13938267115

焦作市、駐馬店等地因政策原因，現(xiàn)有資質(zhì)不能變更法人，需要接手資質(zhì)就從能變更法人的地方接手變更后遷入駐馬店
為滿足不同老板需求，河南各地空殼公司帶資質(zhì)轉(zhuǎn)讓：
1、鄭州房建三+機電三+鋼構(gòu)三+環(huán)保三，19年資質(zhì)+安許，可遷
2、鄭州房建三+市政三+鋼構(gòu)三+環(huán)保三+裝修二+防水二+幕墻二，19年資質(zhì)帶安許，包變包遷
3、開封勞務(wù)分包資質(zhì)，19年資質(zhì)安許，包變包遷
4、商丘房建三+市政三+水利水電三+勞務(wù)，19年資質(zhì)安許，包變包遷
5、駐馬店房建三+裝修二，19年資質(zhì)+安許，抱遷出變更
更多資質(zhì)不再一一列明，需要電話聯(lián)系胡經(jīng)理，為你匹配合適資質(zhì)，專注16年，不成功全額退款
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
一、建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓與收購流程

1、盡職調(diào)查

對于收購方來說，要購買一個建筑資質(zhì)，首先要看目標(biāo)公司的資產(chǎn)、財稅、債務(wù)等相關(guān)情況，比如是否正常繳納稅費?是否存在銀行貸款?是否有未付的款項?一切涉及到金錢方面的事宜，都應(yīng)當(dāng)調(diào)查清楚。因此，在*初階段，就應(yīng)當(dāng)選擇律師和會計師，協(xié)助這些工作。

2、公司變更

這一步必須辦理的事項是法人變更，應(yīng)當(dāng)?shù)皆�許可機關(guān)進(jìn)行申請。只有將公司的法人進(jìn)行變更，在法律意義上，才是真正的建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓。當(dāng)然，也可以根據(jù)購買方的需要，變更企業(yè)名稱。

3、稅務(wù)變更

稅務(wù)這一塊，需要持變更后的營業(yè)執(zhí)照，變更稅務(wù)備案信息。同時，還要繳納相關(guān)稅費，這是資質(zhì)轉(zhuǎn)讓過程中必然涉及的東西，比如企業(yè)所得稅、個人所得稅、印花稅等。

4、資質(zhì)轉(zhuǎn)讓

完成前面這些事項后，接下來便是到建設(shè)部門辦理資質(zhì)變更，其中仍然是變更法人。同時，還包括其他與企業(yè)相關(guān)的安許、社保等變更。

方法/步驟2:
資質(zhì)轉(zhuǎn)讓應(yīng)該注意哪些問題：

1、一定要調(diào)查了解清楚要收購的企業(yè)的財務(wù)狀況是否有負(fù)債，不然到時候你把對方的公司收購過來卻還要替對方還錢那就不劃算了;

2、了解公司業(yè)績及在建項目情況，及有沒有出現(xiàn)過事故等;

3、營業(yè)執(zhí)照有效期及營業(yè)執(zhí)照年檢是否合格;

4、資質(zhì)證書有效期，安全生產(chǎn)許可證有效期等。

如果以上四點都沒有問題的話，價格合理就可以放心的收購了。

方法/步驟3:
二、辦理資質(zhì)變更需要提交的材料有：

1、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書變更申請表》;

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

3、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件;

4、與資質(zhì)變更事項有關(guān)的證明材料

----------------------------------------------------------------------------

建筑工程勞務(wù)合同簽訂注意事項
　　勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

　　1、勞動合同期限；

　　2、工作內(nèi)容；

　　3、勞動保護和勞動條件；

　　4、勞動報酬；

　　5、勞動紀(jì)律；

　　6、勞動合同終止的條件；

　　7、違反勞動合同的責(zé)任

　　二、合同內(nèi)容要合法
　　一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。