2023年申請辦理備案的勞務(wù)分包資質(zhì)鄭州本地勞務(wù)資質(zhì)不核查社保、

2023年申請辦理勞務(wù)分包資質(zhì)鄭州本地勞務(wù)資質(zhì)不核查社保18638206126、孫老師

鄭州勞務(wù)資質(zhì)公司資源推薦轉(zhuǎn)讓 鄭州建筑勞務(wù)分包不分等級資質(zhì)+安許，公司全套手續(xù)轉(zhuǎn)讓 無債權(quán)債務(wù)，好資源推薦 接手勞務(wù)資質(zhì)公司轉(zhuǎn)讓請注意 查詢公司，營業(yè)執(zhí)照，資質(zhì)，安許，都在有效期內(nèi)， 確定是否有經(jīng)營異常，賬目干凈，無債務(wù) 查詢公司征信，簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓補(bǔ)充協(xié) 

變更公司營業(yè)執(zhí)照，資質(zhì)，安許，稅務(wù)，銀行 是承接工程類別較多的資質(zhì)：建筑，市政，公路，水利、電力等分包的項目都可以承接 資質(zhì)維護(hù)成本較低 勞務(wù)資質(zhì)新辦需要50個技工的社保，社保費用比較高，資質(zhì)和安許辦理時間長 著急接項目的只能收購轉(zhuǎn)讓的建筑勞務(wù)分包資質(zhì)，資質(zhì)有效期5年，性價比高

  1、資質(zhì)人員不足，無法完成資質(zhì)辦理；

  無論申請哪種類型的建筑資質(zhì)，其中重要的就是人員，施工資質(zhì)申報信息與人員職稱有相關(guān)。任何資質(zhì)申請都需要相應(yīng)的人員，人員數(shù)量是幾十人。建筑企業(yè)申報的資質(zhì)種類越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術(shù)工人、八大員。

  （1）、企業(yè)中的建造師人數(shù)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)

  對于建筑企業(yè)而言，建造師人數(shù)不達(dá)標(biāo)是不能辦理資質(zhì)的，目前有兩種方法：一是，公司培訓(xùn)員工參加建造師考試，以滿足資質(zhì)要求。但是這要花大量的時間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當(dāng)于考。二是，企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格證書的人員把證書掛靠到該建筑企業(yè)。

  （2）、企業(yè)技工人員與八大員

  公司可以選擇專業(yè)的資質(zhì)代辦公司讓他們?yōu)槟�安排考試，這樣可以節(jié)省時間和避免資源浪費。

 其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進(jìn)行資質(zhì)辦理。建議企業(yè)可以找到資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)來完成，應(yīng)當(dāng)注意的是，企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要滿足相應(yīng)的要求，具體參照相關(guān)的施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)建造師的專業(yè)應(yīng)符合申請的資質(zhì)要求。

  2、對新企業(yè)辦理資質(zhì)不存在績效要求；

  新辦建筑企業(yè)申請資質(zhì)沒有業(yè)績要求，在升級資質(zhì)時才有業(yè)績要求，目前，用于建筑資質(zhì)升級的業(yè)績都需要備案，只有在四庫一平臺中可以查詢到業(yè)績的才是有效業(yè)績。同時，對業(yè)績進(jìn)行動態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質(zhì)升級的又一個難點。另外老企業(yè)資質(zhì)升級是需要業(yè)績的，前提老企業(yè)需要進(jìn)行業(yè)績備案。

  3、申請資質(zhì)時企業(yè)人員的社保問題；

  申請資質(zhì)時，企業(yè)在上社保中遇到很多問題。例如，掛靠的證書公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業(yè)來決定。

  4、資質(zhì)申報材料整理。

  雖然現(xiàn)時已實施電子化資料申報，亦無須提交紙面申請材料，但很多人對此表示懷疑。小眾建議，不熟悉資質(zhì)辦理的企業(yè)應(yīng)該直接把資質(zhì)申報材料做出來，在電子文件申報系統(tǒng)中，很難找出問題所在。