出讓一家新鄉(xiāng)勞務(wù)模板資質(zhì)股權(quán) 有安許新鄉(xiāng)市政資質(zhì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓

李兵老師 156  1776  0660

目前   等地均有不少民營企業(yè)正在招投標，但多數(shù)企業(yè)因資質(zhì)等級低無法到場招工。尤其是在初期投入大的勞務(wù)企業(yè)和人才隊伍基礎(chǔ)較差的情況下。各地勞務(wù)企業(yè)都有各自的短板，下面就統(tǒng)計下湖北勞務(wù)帶腳手架資質(zhì)轉(zhuǎn)讓***新行情。湖北勞務(wù)帶腳手架資質(zhì)轉(zhuǎn)讓行情1、江蘇：2017年5月，江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳發(fā)布了《關(guān)于進一步推進勞務(wù)用工制度改革的若干意見》，明確規(guī)定“鼓勵新開工項目和技術(shù)工人增加就業(yè)，支持建筑企業(yè)、勞務(wù)派遣公司、居民企業(yè)、外來企業(yè)等建立勞務(wù)派遣用工管理機構(gòu)，統(tǒng)籌安排就業(yè)、薪酬福利、職工安置等事項，引導居民和有就業(yè)意愿的企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系”。

其中，以下內(nèi)容為江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳公布的《關(guān)于進一步推進勞務(wù)用工制度改革的若干意見》：鼓勵新開工項目和技術(shù)工人增加就業(yè)，支持建筑企業(yè)、勞務(wù)派遣公司、居民企業(yè)等建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系；引導居民和有就業(yè)意愿的企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，支持建筑企業(yè)、勞務(wù)派遣公司、居民企業(yè)等建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系；鼓勵小微企業(yè)發(fā)展，引導企業(yè)在人才隊伍基礎(chǔ)較差的情況下，向勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)派遣公司、中介機構(gòu)招標，鼓勵人才隊伍就業(yè)和就業(yè)合作。2、浙江：2017年5月，浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳發(fā)布了《關(guān)于進一步推進勞務(wù)用工制度改革的若干意見》，明確規(guī)定：“鼓勵新開工項目和技術(shù)工人增加就業(yè)，支持建筑企業(yè)、勞務(wù)派遣公司、居民企業(yè)等建立穩(wěn)定的勞務(wù)用工關(guān)系，引導人才隊伍就業(yè)和就業(yè)合作；支持民營企業(yè)和外來企業(yè)建立穩(wěn)定的勞務(wù)派遣用工關(guān)系，鼓勵工程招標、公開招標和公開競標等方式，鼓勵民營企業(yè)與人才隊伍簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。規(guī)范人才流動、激勵政策，建立穩(wěn)定的人才隊伍�！睋�(jù)此，在此基礎(chǔ)上，我省將制定外出務(wù)工人員招聘、晉級、年審等相關(guān)政策，明確鼓勵企業(yè)和個人招聘高級技術(shù)工人、技師、高級技師等。同時，盡快出臺《湖北省引導企業(yè)和個人建立穩(wěn)定的勞務(wù)用工關(guān)系實施辦法》，明確人才隊伍的初步配置標準，引導和鼓勵符合條件的勞務(wù)公司、業(yè)主、派遣公司、具有能力的就業(yè)單位、派遣員工等依法進入穩(wěn)定就業(yè)崗位。

二、發(fā)展模式與策略1、社會化招聘。將有志于進入企業(yè)、個人等人才隊伍就業(yè)的需求，按照“三個不同的政策”（自愿、合作、競爭、擇優(yōu)）和“四個一致”（擇優(yōu)、擇優(yōu)、擇優(yōu)）的原則招聘有能力的人才，吸引更多的就業(yè)崗位進入企業(yè)。提高一線工人的市場競爭力。2、實施招聘推薦。在招聘過程中，企業(yè)組織、設(shè)立專門的人才招聘網(wǎng)站，聘。

從事建筑行業(yè)的公司都知道，企業(yè)如果想要承接工程，首先必須有資質(zhì)證書，其次必須有安全生產(chǎn)許可證書方可招投標，承接工程，那模板腳手架資質(zhì)證書如何辦理?

 一、模板腳手架專業(yè)承包資質(zhì)的等級分類

　　模板腳手架專業(yè)承包資質(zhì)不分等級。

　　二、模板腳手架專業(yè)承包資質(zhì)的施工范圍

　　可承擔各類模板、腳手架工程的設(shè)計、制作、安裝、施工。

　　三、辦理模板腳手架專業(yè)承包資質(zhì)標準

　　1.企業(yè)資產(chǎn)

　　凈資產(chǎn)400萬元以上。

　　2.企業(yè)主要人員

　　(1)技術(shù)負責人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列中級職稱;結(jié)構(gòu)、機械、電氣等專業(yè)中級以上職稱人員不少于5人。

　　(2)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于10人，且施工員、安全員、機械員等人員齊全。

　　(3)經(jīng)考核或培訓合格的模板工、架子工等技術(shù)工人不少于20人。

　　(4)技術(shù)負責人主持完成過本類別工程業(yè)績不少于2項。

　　四、模板腳手架專業(yè)承包資質(zhì)的辦理流程

　　1、企業(yè)及人員材料收集;

　　2、資料上傳建委網(wǎng);

　　3、建委對資料進行初步審核;

　　4、現(xiàn)場核查;

　　5、下證.

　　我們知道國家對建筑施工企業(yè)實行安全生產(chǎn)許可制度，建筑施工企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事建筑施工活動。所以在資質(zhì)申請下來后還需要有施工安全生產(chǎn)許可證。

建筑企業(yè)在轉(zhuǎn)讓過程中容易出現(xiàn)債券債務(wù)、轉(zhuǎn)讓費用等問題。受讓方有必要對轉(zhuǎn)讓方的情況進行調(diào)查，以避免出現(xiàn)下列問題，導致以后建筑公司出現(xiàn)后續(xù)問題。

　　1、稅務(wù)

　　建筑公司轉(zhuǎn)讓時，企業(yè)需要到稅務(wù)部門去登記備案。轉(zhuǎn)入企業(yè)在完成法定代表人變更后，會取得新的營業(yè)執(zhí)照，然后再憑營業(yè)執(zhí)照和其他相關(guān)材料到稅務(wù)部門進行登記。

　　2、有無債權(quán)情況

　　如果你收購一家建筑公司它所背負的債務(wù)也會一起轉(zhuǎn)給收購方。那么轉(zhuǎn)讓的建筑公司有著大量債務(wù)，收購方就需要支出大量費用去償還債務(wù)。為了減少債務(wù)風險，在建筑公司轉(zhuǎn)讓過程中，債務(wù)情況是需要注意的重中之重。可以聘用有轉(zhuǎn)讓經(jīng)驗的團隊或者律師，在轉(zhuǎn)讓之前進行建筑公司調(diào)查，這樣避免了風險問題