城市及道路照明工程專業(yè)承包三級資質(zhì)標準 詳情電話咨詢：安經(jīng)理150 3816 0832. 三級資質(zhì)標準： 1、 企業(yè)資產(chǎn)： 凈資產(chǎn) 300 萬元以上。 2、企業(yè)主要人員： （1）市政公用工程、機電工程專業(yè)注冊建造師合計不少于 2 人。 （2）技術(shù)負責人具有 5 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列中級以上職稱或市政公用工程（或機電工程）專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；工程序列中級以上職稱人員不少于 5 人。 （3）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 8 人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。 （4）經(jīng)考核或培訓合格的高壓電工、低壓電工、維修電工、安裝電工等齊全，且不少于 12 人。 （5）技術(shù)負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于 2 項。 承包工程范圍 ： 一級資質(zhì)：可承擔各類城市與道路照明工程的施工。 二級資質(zhì)：可承擔單項合同額不超過 1200 萬元的城市與道路照明工程的施工。 三級資質(zhì)：可承擔單項合同額不超過 600 萬元的城市與道路照明工程的施工。  和我們預料的一樣，男性應聘者對體育類的工作比較感興趣，而女性應聘者則對非體育類的工作比較感興趣：應聘體育類行政助理的應聘者中，女性的比例占.%；而應聘非體育類行政助理的應聘者中，女性的比例占.%。 但是，真正的差異出現(xiàn)在我們把具體的薪酬方案告知應聘者之后。一種薪酬方案是不管員工的業(yè)績?nèi)绾�，一律按每小時美元付酬，這對行政助理職位來說不算太低。而另一種薪酬方案則具有競爭性，員工的工資取決于他和其他同事的相對業(yè)績情況：基本工資是每小時美元，他還需要和另一位同事進行業(yè)績競爭，兩個人中業(yè)績較好的那個人會額外獲得每小時美元的獎金。也就是說，不管是第一種薪酬方案，還是第二種薪酬方案，平均工資都是每小時美元，不同的是后一種薪酬方案的激勵性更強，而前一種薪酬方案則完全沒有激勵性。 我們的結(jié)果可能會讓你感到很吃驚，同時感到有點兒悲哀�？傮w來說，女性不喜歡競爭性強的薪酬方案。實際上，在我們的實驗中，女性應聘競爭性工作的概率比男性低%。此外，我們還發(fā)現(xiàn)應聘競爭性工作的女性從簡歷上看其實比男性應聘者更有能力。我們的研究似乎證明了大家的“成見”：在面對競爭方面，男性比較積極，而女性則比較消極。 |