鄭州中原區(qū)自貿(mào)區(qū)等辦理勞務(wù)派遣許可證辦理人力資源服務(wù)許可證， 詳情電話咨詢：安經(jīng)理150 3816 0832. 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是我國人才市場根據(jù)人才市場需求而引進(jìn)的新的人才中介服務(wù)方式，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)本單位工作崗位的需求，通過正規(guī)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實施勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂<<勞務(wù)派遣合同>〉,勞務(wù)派譴組織與勞務(wù)人員簽訂<<勞動合同>>,實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂<<勞務(wù)協(xié)議>>,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系勞務(wù)派遣工和勞動合同工是我們國家兩種用工形式。勞動合同制員工占大多數(shù)、是主體，勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充。兩種用工在錄用、使用、待遇等方面有很多不同。 為什么一些企業(yè)、事業(yè)單位喜歡把招聘人員辦為勞務(wù)派遣工，分析起來主要有三個原因。 一、可以隨時裁減人員。 國有大型企業(yè)（如電信類）自己招聘人員，本應(yīng)簽定勞動合同，卻找派遣公司辦成勞務(wù)派遣工。無論你干多少年，公司無需任何理由隨時可以讓你走人，因為你不是本公司正式員工，在法律上合理不合法。勞務(wù)派遣公司主要做兩件事，收費、辦理相關(guān)手續(xù)。超出這個范圍，如員工遭遇不公平待遇等問題，勞務(wù)派遣公司很難見到過問處理，也不可能向勞動執(zhí)法機(jī)構(gòu)反映。他們之間的關(guān)系類似“中介”與臨時雇主。 二、節(jié)約開支減薪增效，以確保正式工收入不降低。 按法律規(guī)定，勞務(wù)派遣只能從事臨時性、輔助性或者替代性崗位，時間為六個月。事實上大多數(shù)勞務(wù)派遣工早已超出這個范圍，成為企業(yè)主力軍，和勞動合同工干同樣工作，甚至承擔(dān)更多責(zé)任。許多人已經(jīng)在公司工作十多年有的近二十年，由青年步入中年還是"臨時工"。其工資獎金福利待遇和同崗位的“正式工”比較相差甚遠(yuǎn)。同工不同酬已是常態(tài)。 三、企業(yè)是國家的，監(jiān)督也會變成保護(hù)傘。 如果中央企業(yè)或大型國有企業(yè)、事業(yè)單位不能遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律，地方政府勞動主管部門能否監(jiān)督到位要畫個問號。作為勞務(wù)派遣工是弱勢群體，倘若政府不能為他們作主，所在公司不能公平對待，那么他們的不公平處境是不會得到改善的。 任何一種職業(yè)都是社會需要對國家有貢獻(xiàn)的，我們的社會制度是不允許受歧視或不公平對待的。 |