河南鄭州建筑勞務公司帶資質(zhì)一起轉(zhuǎn)讓勞務專業(yè)作業(yè)資質(zhì)辦理標準， 詳情電話咨詢：安經(jīng)理150 3816 0832. 住建部發(fā)布了2014版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》（以下簡稱新版標準），并于2015年1月1日執(zhí)行，原《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》（以下簡稱舊版標準）同時廢止。勞務分包資質(zhì)調(diào)整為施工勞務資質(zhì)，明確施工勞務資質(zhì)不再劃分類別與級別，取消了承包范圍的限制，明確“可承擔各類施工勞務作業(yè)”。 勞務資質(zhì)企業(yè)資產(chǎn) （1）凈資產(chǎn)200萬元以上。 （2）具有固定的經(jīng)營場所。 勞務資質(zhì)企業(yè)主要人員 （1）技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。 （2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全。 （3）經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50人。 在引用了相關(guān)的研究結(jié)果，并且提出所謂的假說以后，拉里·薩默斯明確地向演講聽眾們表示：“我希望事實能夠證明我是錯的�！� 在本章和下一章的內(nèi)容中，我們決定接受拉里·薩默斯的挑戰(zhàn)，證明他的觀點是錯誤的。具體來說，我們將會研究這樣一個問題：勞動力市場上性別差異的哪些部分是可以用文化原因解釋的？在缺乏數(shù)據(jù)的情況下，我們不能理所當然地認為女性生來就比男性的競爭力差。為了搞清楚這個問題，我們決定先從觀察普通男女在其自然的生活環(huán)境中是如何活動的開始，比如，去健身中心健身，或者解讀克雷格列表上的招聘廣告。通過這種方式，我們可以收集一些兩性能力差異方面的證據(jù)。我們決定使用我們的全套實驗工具來嘗試回答下面的問題：男性和女性之間的差別（如攻擊性的差異、競爭力的大小、獲利能力等）到底在多大程度上是天生的，多大程度上是通過文化等后天因素的影響形成的？在這兩章的結(jié)尾，我們將會對男女之間的差異（尤其是競爭力方面的差異）給出一個獨到的解釋。 |