鄭州中原區(qū)辦理勞務(wù)派遣許可證辦理要求及辦理部門 聯(lián)系 胡老師 139 3826 7115 鄭州辦理勞務(wù)派遣許可證從市人社局下放置各區(qū)人社局審批，辦理難度進(jìn)一步增加， 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》 一、按照《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條規(guī)定，所需要的資質(zhì)有： 1、 注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，并出具驗(yàn)資報(bào)告，具有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，有一定的承擔(dān)能力。 2、 固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，對(duì)應(yīng)的線下公司地址，不存在虛擬經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。 3、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。 4、 合法有效的勞務(wù)派遣管理制度，公司制定的相關(guān)條例，不僅要符合法律法規(guī)，也要合理。 5、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件，符合法律規(guī)定相關(guān)條例。 人力資源服務(wù)許可證辦理要求： 1、場(chǎng)地要求：商業(yè)用房（或者辦公用房）面積80平方（實(shí)用面積） 2、注冊(cè)資金：50萬(wàn)以上，提供驗(yàn)資報(bào)告 3、需要的資料：3個(gè)人力資源師交社保三個(gè)月（人力資源師能提供畢業(yè)證及配合到場(chǎng)），房屋租賃備案證，房產(chǎn)證明復(fù)印件，租賃合同，行業(yè)辦公軟件，制度上墻，50萬(wàn)的驗(yàn)資報(bào)告，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，公章。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 勞務(wù)派遣辦理要求資料繁瑣，辦理周期也長(zhǎng)，我公司專業(yè)代辦勞務(wù)派遣許可證、人力資源服務(wù)許可證，專業(yè)高效，出證快。 勞務(wù)派遣許可證辦理要求： 1、場(chǎng)地要求：商業(yè)用房（或者辦公用房）面積120平方（實(shí)用面積為準(zhǔn)） 2、注冊(cè)資金：200萬(wàn)，提供驗(yàn)資報(bào)告 3、需要的資料：5個(gè)人力資源師交社保三個(gè)月（人力資源師能提供畢業(yè)證及配合到場(chǎng)），房屋租賃備案證（在房管局辦理，需要房東帶上身份證和房產(chǎn)證，租賃合同去辦理）房產(chǎn)證明復(fù)印件，租賃合同，行業(yè)辦公軟件，制度上墻，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，公章 勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第一章 總則 第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第二章 用工范圍和用工比例 第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。 第三章 勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行 第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。 第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容： �。ㄒ唬┡汕驳墓ぷ鲘徫幻Q和崗位性質(zhì)； �。ǘ┕ぷ鞯攸c(diǎn)； �。ㄈ┡汕踩藛T數(shù)量和派遣期限； �。ㄋ模┌凑胀ね暝瓌t確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式； �。ㄎ澹┥鐣�(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式； �。┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假事項(xiàng)； �。ㄆ撸┍慌汕矂趧�(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇； （八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)； �。ň牛┙�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用； �。ㄊ﹦趧�(wù)派遣協(xié)議期限； �。ㄊ唬﹦趧�(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)； �。ㄊ┻`反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任； �。ㄊ┓�、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。 第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： （一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容； �。ǘ┙⑴嘤�(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)； �。ㄈ┌凑諊�(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇； �。ㄋ模┌凑諊�(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； �。ㄎ澹┒酱儆霉挝灰婪楸慌汕矂趧�(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件； （六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； �。ㄆ撸﹨f(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛； �。ò耍┓伞⒎ㄒ�(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。 第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。 第十條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。 第十一條 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 |